Was wir tun

Wir arbeiten mit Menschen, Teams und Organisationen, die sich entwickeln wollen – nicht weil etwas kaputt ist, sondern weil etwas entstehen darf. Unsere Arbeit ist systemisch, künstlerisch sensibilisiert und geprägt von langjähriger Erfahrung in Kultur, Projektarbeit und sozialen Dynamiken. Wir stellen nicht die Störung in den Mittelpunkt, sondern das Potenzial, das sich entfalten will.

Coaching & Prozessbegleitung

Systemisch, situiert, körperinformiert. Für Einzelpersonen und Teams in Phasen der Neuausrichtung, des Übergangs und der Entwicklung. Wir arbeiten mit Präsenz, wo Sprache nicht mehr greift, und mit Struktur, wo Orientierung gefragt ist.

Beratung

Strategisch, kulturell sensibel, ohne Schablone. Wir begleiten Projekte an komplexen Schnittstellen – in Kunst, Kultur, Kommunikation und sozialen Feldern. Mit Haltung, nicht mit Anleitung.

Projektentwicklung

Wir entwickeln Formate, Räume und Initiativen, die etwas in die Welt bringen. Von der Idee bis zur Struktur, von der Konzeption bis zur Realisierung. An der Schnittstelle von kultureller Praxis, Diskurs und sozialer Innovation.

Übergänge & Schwellenräume

Wir gestalten Formate für persönliche und kollektive Schwellenzeiten – jenseits von Dogmen, mit Tiefe und Klarheit. Workshops, Intensivformate, Räume für das, was sich gerade nicht benennen lässt.

Wer wir sind

Michael Krome

Kulturentwickler, Kurator, systemischer Coach

Michael Krome bewegt sich seit über drei Jahrzehnten an den Schnittstellen von Kunst, Gesellschaft und strategischer Prozessgestaltung. Als Mitbegründer von Schipper & Krome war er Teil der frühen Berliner Galerieszene nach dem Mauerfall. Mit seiner eigenen Galerie Krome war er auf internationalen Messen wie Art Basel, Frieze und FIAC vertreten.

Über viele Jahre prägte er kulturpolitische Diskurse – im Rahmen des interdisziplinären Münzsalon e.V. und als Berater internationaler Kulturprogramme. Er begleitete Organisationen in Transformationsprozessen zwischen Markt, Öffentlichkeit und kultureller Praxis.

Michael liest Diskurse wie andere Partituren – präzise, verschoben, offen für Intervention.

„Beratung heißt für mich: gemeinsames Denken unter Unsicherheit.“

Beda Mulzer

Systemischer Coach, Organisationsentwickler, Facilitator

Beda Mulzer war über zwei Jahrzehnte als Lichtgestalter in der deutschen und internationalen Filmproduktion tätig – u.a. bei The Reader, The Bourne Ultimatum und DRUCK. Er kennt das Arbeiten unter Hochdruck, die Logik interdisziplinärer Teams und den Übergang aus einem Feld, das einen geprägt hat.

Seit 2015 begleitet er als systemischer Coach Organisationen, Netzwerke und Einzelpersonen in Veränderungsprozessen. Seine Auseinandersetzung mit Systemtheorie, Kybernetik, verkörperter Praxis und sozialer Innovation prägt seine Arbeit bis heute.

Seine Stärke liegt darin, kreative Teams durch Krisen, Schwellenzeiten und kulturellen Wandel zu begleiten – mit einem feinen Gespür für Struktur, Stimmung und Sinn.

„Ich gestalte Räume, in denen Wandel wirklich möglich ist.“

Wie wir denken

Wir bewegen uns im Spannungsfeld von Kybernetik zweiter Ordnung und Poststrukturalismus – zwei Denkbewegungen, die sich produktiv ergänzen.

Systeme beobachten sich selbst. Bedeutung ist kein Fixpunkt. Veränderung entsteht nicht durch Kontrolle, sondern durch Kontextsensibilität, strukturelle Irritation und die Bereitschaft, bestehende Sinnstrukturen verschieben zu lassen.

Wir arbeiten resonanzbasiert statt zielgetrieben. Wir denken lieber in Beziehungen als in Lösungen. Wir schaffen Bedingungen, unter denen Systeme sich selbst bewegen können.

Was entsteht

Neben unserer laufenden Arbeit entwickeln wir gerade etwas Größeres.

Ein Ort. Ein Kontext. Ein Forum für die Gegenwart – für Diskurs, Vernetzung und kollektive Entwicklung auf fruchtbarem Boden. Mit politischer und kultureller Relevanz. Inspiriert von Formaten, die es schon gegeben hat, und dem Wissen, dass es sie wieder braucht.

Wir suchen Kollaborateure, die ähnlich denken. Menschen und Institutionen, die an den Schnittstellen von Kultur, Gesellschaft und Transformation arbeiten – und bereit sind, gemeinsam etwas zu bauen.

Wenn du das liest und etwas in dir sagt: das kenne ich – meld dich.

Formate & Zusammenarbeit

• Einzelcoaching – systemisch, situiert, präsent oder online
• Duo-Coaching – Michael & Beda im Wechselspiel, zwei Perspektiven
• Teamformate – Rollenklärung, Konfliktarbeit, Visionsprozesse
• Prozessbegleitung – langfristige Transformation, strukturell & sensibel
• Intensivformate – kurze, intensive Arbeit in Hochdruckphasen
• Projektentwicklung – von der Idee zur realisierten Initiative

Online, vor Ort, im Gehen, am Produktionsort, in Berlin & remote. Honorar: transparent, gestaffelt, nach individueller Absprache.

Events

Ankündigungen folgen. Newsletter abonnieren, um keine Einladung zu verpassen.

Kontakt & Verbindung

Es beginnt oft mit einem Gespräch. Ein Raum, ein Zeitfenster, ein Thema – manchmal auch einfach eine Ahnung. Wir bieten ein kostenloses Erstgespräch an: zum Abtasten, zum Sortieren, zum Anfangen.

Berlin & remote.